POR QUÉ GROUPE ADP NECESITA
UN PROGRAMA DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO

ÉTICA Y CUMPLIMIENTO:
QUÉ ES

Para Groupe ADP, la ética y el cumplimiento tienen que ver con el cumplimiento de las leyes y los reglamentos y el cumplimiento de los valores.

ÉTICA Y CUMPLIMIENTO: LOS RIESGOS

La ética y el cumplimiento se han convertido en un requisito universal en las operaciones empresariales.

Nuestras partes interesadas prestan mucha atención a nuestro comportamiento en estos dos ámbitos. Por otro lado, nuestro comportamiento les demuestra que nuestro Grupo merece su confianza.

Asimismo, las infracciones en la ética y el cumplimiento pueden provocar que nos veamos excluidos de algunos mercados (el Banco Mundial, etc.) o que se nos prohíba pedir préstamos a ciertos bancos para impulsar nuestro crecimiento.

Por esta razón, la ética y el cumplimiento tienen un impacto directo en la confianza que nuestras partes interesadas tienen en nosotros y en nuestro rendimiento.

Algunos incumplimientos de la ética pueden acarrear graves multas para la empresa y sus empleados.

El objetivo de nuestros mecanismos de ética y cumplimiento es proteger no solo a la empresa, sino a todos los empleados de Groupe ADP.

LA AUTORIDADES ESTADOUNIDENSES IMPUSIERON FUERTES SANCIONES POR CORRUPCCIÓN. ALGUNOS EJEMPLOS:

  • Petróleo Brasileiro S.A. – Petrobras (Brasil): 1,78 billion $ (2018).

  • Siemens (Alemania): 800 million $ (2008)

  • Alstom (Francia): 772 million $ (2014).

  • Société Générale S.A. (France): 585 million $ (2018).

  • KBR / Halliburton (EE. UU.): 579 million $ (2009)

CÓDIGO DE CONDUCTA: MOTIVOS Y APLICACIÓN

Groupe ADP opera en un mundo cada vez más exigente en el que los malos comportamientos, por pequeños que sean, pueden derivar en consecuencias extremadamente costosas (los ejemplos incluyen multas, sentencias de cárcel, sanciones comerciales, daños a nuestra reputación, etc.). Por este motivo, Groupe ADP ha decidido establecer de manera clara las normas de conducta que, aunque no pueden cubrir todas las eventualidades, sirven para proteger tanto a la empresa como a sus empleados.

Este código de conducta es aplicable a todos los empleados de Groupe ADP.

El objeto del código es destacar las principales cuestiones éticas brindando ejemplos concretos para ayudar a nuestros empleados a responsabilizarse de los principios y aplicarlos en todos los aspectos de su trabajo.

PROGRAMA DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO: DESARROLLO Y ORIENTACIONES

El departamento de Ética y el departamento de Asuntos jurídicos y seguros trabajan de la mano al nivel del Grupo para desarrollar el programa. También trabajarán para implementar el programa, con la ayuda de los responsables de Ética y cumplimiento entre nuestras entidades asociadas y en colaboración con las personas de enlace en nuestros departamentos transversales.

PEDIR AYUDA EN CASO DE DUDA O EN SITUACIONES DELICADAS

Es fundamental que comparta sus inquietudes en caso de duda o si se encuentra frente a una situación delicada. Pedir ayuda y tratar estas cuestiones arroja luz, nos permite detectar cualquier riesgo y nos ayuda a encontrar las soluciones adecuadas con tu gerente.

Hemos establecido también un sistema de denuncias*. Encontrará el gráfico de denuncias en la plataforma de denuncias.

LOS 10 PRINCIPIOS
DEL PACTO MUNDIAL

Derechos Humanos

  • 1/

    Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente.

  • 2/

    Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

Normas laborales

  • 3/

    Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

  • 4/

    Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

  • 5/

    Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

  • 6/

    Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Medioambiente

  • 7/

    Las empresas deben mantener un enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.

  • 8/

    Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

  • 9/

    Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.

Anticorrupción

  • 10/

    Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, Incluidasla extorsión y el soborno

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