لماذا تحتاج GROUPE ADP
إلى برنامج أخلاقيات وامتثال

الأخلاقيات والامتثال:
التعريف الخاص بنا

بالنسبة لـ Groupe ADP، تنطوي الأخلاقيات والامتثال على كل من الامتثال مع القوانين والأنظمة بما في ذلك لامتثال مع القيم.

الأخلاقيات والامتثال: المخاطر

أصبحت الأخلاقيات والامتثال متطلباً عالمياً في تعاملات الأعمال.

يولي أصحاب المصلحة لدينا اهتماماً شديداً لسلوكنا في هذيْن المجاليْن الرئيسيين. بدوره يُبت سلوكنا لهم بأنّ مجموعتنا تستحق ثقتهم.

وبالمثل، يُمكن أن تؤدي انتهاكات الأخلاقيات والامتثال إلى الاستبعاد من بعض الأسواق (البنك الدولي، إلخ) أو إلى حظر الاقتراض من بنوك معينة من أجل تعزيز ومؤازرة نمونا.

لذلك، فإنّ للأخلاقيات والامتثال تأثير مباشر على أداءنا وعلى ثقة أصحاب المصالح بنا،.

إنّ بعض انتهاكات الأخلاقيات يُمكن أن تؤدي إلى فرض غرامات وعقوبات ضخمة على الشركة وموظفيها.

إنّ بعض انتهاكات الأخلاقيات يُمكن أن تؤدي إلى فرض غرامات وعقوبات ضخمة على الشركة وموظفيها.

طبّقت السلطات الأمريكية عقوبات شديدة على الفساد، ومنها على سبيل المثال:

  • بتروليو برازيليرو أس. إيه – بيتروبراس (البرازيل):
    1,78 مليار دولار أمريكي (2018).

  • سيمنز (ألمانيا):
    800 مليون دولار أمريكي (2008).

  • ألستوم (فرنسا):
    772 مليون دولار أمريكي (2014).

  • سوسيته جنرال أس. إيه (فرنسا):
    585 مليون دولار أمريكي (2018).

  • كيه بي آر/ هاليبورتون (الولايات المتحدة الأمريكية):
    579 مليون دولار أمريكي (2009)

مدونة السلوك: الأسباب والتطبيق

تعمل Groupe ADP في عالم متطلب وشاق للغاية، بحيث يبدو أنّ سوء السلوك البسيط قد يكون له تبعات مُكلفة جداً (تشمل الأمثلة، الغرامات والأحكام بالسجن والعقوبات التجارية والإضرار بسمعتنا، إلخ). ولهذا، قررت Groupe ADP بأن تضع قواعد السلوك الخاصة بها بشكل واضح، والتي ستقوم بحماية الشركة وموظفيها بالرغم من  عدم قدرتها على تغطية كل الاحتمالات،

تسري مدونة السلوك هذه على جميع موظفي Groupe ADP.

إنّ الغاية من هذه المدونة هي تسليط الضوء على المسائل الرئيسية المتعلقة بالأخلاقيات، بحيث تقدم أمثلة ملموسة لمساعدة موظفينا على أن يكونوا مسؤولين عن المبادئ، وتطبيقها في كافة جوانب حياتهم العملية.

برنامج الأخلاقيات والامتثال: النشأة والتوجيه

يعمل كل من قسم الأخلاقيات وقسم الشؤون القانونية والتأمين معاً على مستوى المجموعة لوضع البرنامج. كما ستعمل معاً أيضاً لتنفيذ وتطبيق البرنامج، بدعم من ضباط الأخلاقيات والامتثال في شركاتنا الفرعية، وبالتعاون مع الأشخاص التابعين في أقسامنا الشاملة.

التواصل في حالة وجود استفسارات أو في الحالات الحسّاسة

من المهم قيامكم بمشاركتنا بملاحظاتكم إذا كان لديكم استفسارات أو كنتم تواجهون حالة حساسة!إنّ التواصل ومناقشة هذه المسائل يسلط الضوء عليها، بحيث يسمح لنا بالكشف عن أي مخاطرويساعدنا بإيجاد الحلول المناسبة مع مديركم.

كما وضعنا نظام الإبلاغ عن المخالفات**. يُمكنكم إيجاد ميثاق الإبلاغ عن المخالفات على منصة الإبلاغ عن المخالفات.

المبادئ العشرة
للاتفاق العالمي

حقوق الإنسان

  • 1/

    دعم واحترام حماية حقوق الإنسان المعترف بها دولياً

  • 2/

    التأكّد من عدم وجود تواطؤ في انتهاكات حقوق الإنسان.

العمل

  • 3/

    دعم حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعلي بالحق في التفاوض الجماعي.

  • 4/

    القضاء على التمييز فيما يتعلق بالتوظيف والمهن.

  • 5/

    ضمان الإلغاء الفعلي لعمالة الأطفال.

  • 6/

    القضاء على جميع أشكال العمل القسري والإجباري.

البيئة

  • 7/

    دعم نهج احترازي إزاء التحديات البيئية.

  • 8/

    القيام بمبادرات لتعزيز قدر أكبر من المسؤولية البيئية

  • 9/

    تشجيع تطوير ونشر التقنيات الصديقة للبيئة.

مكافحة الفساد

  • 10/

    العمل على مكافحة الفساد بكافة أشكاله، بما في ذلك الابتزاز والرشوة.

فهرس