مقدمة

الأخلاقيات تدفعنا للبقاء
على الطريق الصحيح!

بالنسبة لـ Groupe ADP، تشمل الأخلاقيات والامتثال الالتزام بقوانين وأنظمة الدول التي توجد فيها المجموعة، والالتزام بالقيَم.

وأصبحت أيضأGroupe ADP, Aéroports de Paris SA and TAV Airports، من الأطراف الموقعة على المبادئ العشرة للاتفاق العالمي في عام 2003.

لا بُدّ أولاً من إرساء الأخلاقيات والامتثال بشكل راسخ في التغيير الثقافي لغايات إحداث تغييرات في الإجراءات. يلتزم كل موظف بهذا التغيير الثقافي من خلال تطبيق قيم Groupe ADP في حياتهم العملية اليومية.

إنّ وجود الدافع الأخلاقي الجيديُبقي على الطريق الصحيح!

الولاء:
التزام ذو اتجاهيْن

إنّ توقيع عقد عمل (غير محدّد المدة، مُحدّد المدة، تدريب، إلخ) يُلزم كلا من الموظف وصاحب العمل بواجب الولاء الذي يتطلّب أن يتصرف كل من الطرفيْن بنزاهة في تنفيذ وأداء عملهما.

يسري واجب الولاء:

  • طوال مدة عقد العمل أو خلال التوقف عن العمل أو المغادرة والإجازة وخلال العطلات،

  • على كافة الموظفين في كافة المناصب،

  • مع استثناء أي بنود ترد بخلاف ذلك في عقد العمل.

هذا الواجب يغطي نطاق واسع من الأفعال التي قد تتسبّب في ضرر غير مُحق لأحد الطرفيْن، يقوم بها إمّا الموظف (لا تُسبّب الضرر لرئيسك أو العملاء أو الموردين أو الشركاء، إلخ، لا تُفصح عن المعلومات السريّة، لا توافق على وظيفة منافسة دون تفويض وموافقة مُسبقة، وهكذا) أو صاحب العمل (دفع الرواتب المستحقة والالتزام بالمواعيد النهائية، منح الموظفين الوظيفة المُتفق عليها، تزويد الموظفين بالمصادر والموارد الكافية للقيام بالعمل المتوقع منهم، وهكذا).

إنّ الأخلاقيات والامتثال هي دافع للثقة، وبالتالي تدفع الأداء لمجموعتنا وأصحاب المصالح فيها!

حيث تُمثل 12 – 18% من تصنيفنا المالي، والذي لديه تأثير مباشر على قدرتنا على النمو.

يجب على كل موظف أن يكون مشاركاً نشطاً في هذه العملية، وأن يتصرف كسفير لثقافة الأخلاقيات الخاصة بنا عند التعامل مع أصحاب المصالح لدينا.

تُعتبر الأخلاقيات والامتثال غير قابلة للتخمين والوزن بالنسبة لـ Groupe ADP، ويجب أن تكون علامتنا التجارية في أعمالنا.

إنّ قواعدنا حول الأخلاقيات والامتثال هي جزء لا يتجزأ من قواعدنا الداخلية. فهي تعتمد على ثلاثة مبادئ أساسية يجب أن تكون البوصلة لعملنا: المسؤولية والنزاهة والاحترام.

يجب أن يتمّ تبنّي هذه المبادئ وتطبيقها من قِبل جميع الموظفين، بغض النظر عن المنصب الوظيفي أو المستوى, ومن قِبل أي شخص يتصرف بالنيابة عن شركتنا أو بإسمها. كما يجب على الموظفين أيضاً ضمان أنّ الأشخاص المندرجين تحت مسؤوليتهم يمتثلون مع المبادئ.

إنّ الإخفاق في الامتثال مع هذه القواعد من الممكن أن يؤدي إلى إجراء تأديبي وانضباطي.

لذلك، فمن المهم جداً مناقشة أي حالات حساسة مع مدرائك أو مع ضابط الأخلاقيات والامتثال. إنّ إثارة هذه المسائل ومناقشتها هي خطوات حاسمة وهامة في وضع ردود الأفعال الصحيحة والمناسبة وإيجاد الحلول الملائمة، بالإضافة الى اكتشاف الحالات التي تنطوي على مخاطر مُحتملة ورفعها بشكل صحيح.معاً،  نتمكن من مساعدة الشركة على النمو والتطور.تبقى مشاركتنا على الطريق الصحيح!